A flexibilização do trabalho

O trabalho associa-se à honra, à sobrevivência, ao esforço digno e legítimo do ser humano. Devido a longas jornadas de trabalho, salários baixos, e a condição de escravo dos trabalhadores, sentiu-se necessidade de flexibilizar o trabalho, onde o empregador e o empregado entram em acordo, reduzindo a carga horária, reajustando o salário. Nada de direitos trabalhistas e contratos que favoreçam somente  empresas. Tudo para que ambas as partes se sintam bem, desempenhando melhor suas funções e produzindo mais, em qualidade e quantidade.

Administrador e empregado devem acompanhar de perto a evolução econômica do mundo, como forma de manter vivas as empresas e promover a integração do homem dentro do espaço em que trabalha.

Com a inflação galopante e a retomada das negociações trabalhistas, os planos econômicos mal sucedidos, as empresas buscaram na figura do trabalhador da área profissional, encontrar soluções para que as empresas não se desestruturassem.

Para tanto se consolidou então a figura do Administrador de Recursos Humanos, hoje peça importante em qualquer atividade dentro das empresas que buscam estreitar as relações entre elas e seus colaboradores.

Com a tão esperada promulgação das reformas estruturais, principalmente nas áreas fiscal e tributária, o que contribuirá para a estabilidade econômica, uma nova era se abrirá para o trabalhador, ele se transformará em um dos principais personagens para um novo País: mais rico e melhor. 

Artigo escrito em 2004 quando Lilian Aparecida Ribeiro frequentava o 3º Ano do Ensino Médio.